لینکدین آخرین پیشرفت خود را در زمینه ابزارهای استخدام مبتنی بر هوش مصنوعی با معرفی Hiring Assistant 2 اعلام کرد که هم‌اکنون در اپلیکیشن قابل دسترس است.
این نام‌گذاری بیشتر شبیه به دنباله یک فیلم سینمایی است تا یک به‌روزرسانی ساده ویژگی‌ها.
لینکدین اعلام کرده است که ربات به‌روزرسانی‌شده «دستیار استخدام» دارای قابلیت‌های بهبودیافته‌ای در زمینه استدلال، حافظه و شخصی‌سازی است که به آن اجازه می‌دهد پیشنهادهای بهتری برای نامزدهای مشاغل ارائه دهد.
این موضوع می‌تواند به تطابق‌های مرتبط‌تر برای استخدام‌کنندگان منجر شود.
همان‌طور که لینکدین توضیح می‌دهد: «در گذشته، یک استخدام‌کننده از دستیار استخدام می‌خواست تا یک نامزد در حوزه مدیریت محصول پیدا کند و ربات همین کار را انجام می‌داد. حالا با پیشرفت‌های انجام‌شده در بخش حافظه، دستیار استخدام نه تنها یک نامزد مدیریت محصول را پیدا می‌کند، بلکه کسی را پیدا خواهد کرد که به دفتر کار نزدیک باشد، در صنعت خرده‌فروشی سابقه داشته باشد و دارای تجربه سطح متوسط باشد؛ زیرا این‌ها تمام مواردی هستند که در گذشته برای آن‌ها استخدام انجام داده‌اید.»
دستیار استخدام ۲ همچنین سیگنال‌ها و شاخص‌های بیشتری را به کاربران نشان خواهد داد تا دلایل تطابق را مشخص کند.
این ابزار همچنین شاخص‌هایی را درباره میزان تمایل و پذیرش یک نامزد ارائه می‌دهد که بر اساس سیگنال‌هایی از جمله تعامل در پلتفرم، جزئیات بخش Open to Work و میزان پاسخگویی به پیام‌های InMail تعیین می‌شود.
لینکدین همچنین در حال یکپارچه‌سازی سیگنال‌های اعتماد بیشتری مانند تأیید هویت است تا گزینه‌های معتبر برجسته شوند.
این پلتفرم همچنین فهرست‌های بیشتری از برنامه‌های متصل را اضافه می‌کند که راهی برای کاربران فراهم می‌کند تا توانایی‌های خود را در سیستم‌های خارجی نشان دهند.
لینکدین همچنین برای تسهیل مدیریت نامزدها، یکپارچه‌سازی‌های بیشتری به همراه قابلیت‌های صوتی در مرحله پیش‌ارزیابی اضافه کرده است.
لینکدین اعلام کرد که دستیار استخدام مبتنی بر هوش مصنوعی این شرکت تا کنون نتایج مثبتی را برای بسیاری از کسب‌وکارها به همراه داشته است.
بیش از ۲۰,۰۰۰ شرکت اکنون از راهکارهای استخدام عامل‌محور این پلتفرم استفاده می‌کنند و لینکدین می‌گوید که استخدام‌کنندگان در مقایسه با روش‌های سنتی استخدام، چهار برابر بیشتر احتمال دارد با نامزدهایی که توسط دستیار استخدام پیدا شده‌اند تماس بگیرند.
این به‌روزرسانی‌ها می‌توانند این آمار را حتی بالاتر ببرند؛ به طوری که لینکدین گزارش می‌دهد استخدام‌کنندگان در مقایسه با شش ماه پیش، اکنون ۲۷ درصد بیشتر تمایل دارند با یک نامزد معرفی‌شده توسط دستیار استخدام تماس بگیرند.
با تکیه بر استخر گسترده بینش‌های حرفه‌ای و توسعه شغلی به‌دست‌آمده از بیش از ۱.۳ میلیارد عضو، مدل‌های پیش‌بینی نامزد لینکدین باید قادر باشند گزینه‌های مرتبط‌تری را برجسته کنند.
در همین راستا، این به‌روزرسانی‌ها باید به افزایش کارایی دستیار هوش مصنوعی این پلتفرم کمک کنند.
منبع: Social Media Today